近年来，国内就业环境竞争激烈，热门岗位人才济济。自2001年开始，中国的大学生每年都在创新高。从2001年的114万，到2017年的749万，差不多翻了七倍，随之而来的是就业严峻问题。     全部

在即将到来的“金九银十”跳槽季，目测一大波的跳槽者要焦头烂额地填着简历以及忙着面试。特此总结出以下经验，以供大家参考：

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案例：小A是一家网络公司的HR，前不久公司招进了一名程序员。该程序员可以用“完美”两个字来形容，关于市面上流行的几种程序代码如数家珍，工作经验也非常丰富，对于小A来说只是最完美的应聘者了。    全部

世界上有完没的事情吗？没有，就像《西游记》孙悟空说的一句话：天地本不全……

是的，天地也是残缺的，但并不妨碍她（拟人化）的    全部

人应该是地球上成长耗时最久的生物吧？出生到一两岁才学会说话，想要能跳能跑能走怎么也得三四岁。然后上幼儿园，读小学、初中、高中以及大学。等进入社会能够独立生存已经二十好几了。虽然说现在人们活    全部

招聘工作中，我们很多时候都是在考察应聘者的各方面素质，其实在此同时，应聘者也在考察招聘单位的各方面条件，然后有所取舍地选择投与不投。

找过工作的人应该知道，在找工作的过程中会广投简历，一是为了增大自己的面试机会，二是最终可以多项选择，面试的公司越多，那么选择的空间越大。但也正因为这样，就出现一个问题，同时会有很多家公司给    全部

身在职场，工伤离我们并不远，但职场人并不完全了解相关内容，比如哪些属于工伤，工伤赔偿等问题，下面就为大家介绍有关工伤的知识。

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等待Offer的阶段可能会比较焦虑，因为有的公司发放Offer需要经过层层审批，越高级的岗位流程越长，所以当你是裸辞的状态就会比较担心夜长梦多。还有一种情况就是手头上虽然有其它的Offer    全部

我们生活在一个快速发展、高效率的社会，任何形式的合作经营或者入职就业等都需要提前做好充分的准备，才能提升工作效率。下面就随小编一起来看看新员工入职前需要做哪些准备工作吧。

长久以来，HR为选择通才还是专才苦恼不堪。专才代表着专业，而通才代表着博学。当今职场竞争激烈，职场人为了提升职场竞争力已经开始向一专多能方向发展。斜杠青年的出现也是这一观点的又一有力例证。    全部

招聘工作，耗时、耗力、耗钱，并且招来的人还不一定符合用人部门的需要，然而，还有更为令HR郁闷的是，通过前期一系列的报名、笔试、面试、体检、考察，等到入职报到时，拟招的对象不来了。 全部

一般而言，尤其是在小单位，你需要找的人是老板或人事主管经理，问他们是否需要你这样的职员。对于技术人员来说，直接与雇主面谈是最有效的求职方法。为了尽快找到工作，要时刻记住，无论    全部

曾有媒体报道，一些用人单位把毕业生的简历丢进垃圾桶。单位的做法固然有问题，但也从一个角度反映出不少毕业生投递简历太盲目。

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“一周行业分析法”，从HR寻找岗位合适的人选角度，反推你需要具备对行业的认识“如何在面试前以最快速度了解一个行业？”

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